Fear of flying

Could anyone become a victim of fear of flying? I would say yes. Self-assurance and looking-at-myself-as-a-hero are just mental constructions, imaginations. I have met several very normal-functioning people, who have suddenly noticed the unpredicted feeling of anxiety when they have entered the aircraft. The thoughts all of a sudden changing – from the quite relaxed level to the completely new one, the worried one. Fear spreading inside of the body, making the heartbeat increase and the sweat being visible in the forehead. Brain trying to figure out what is going on. Brain telling you that this flight will perhaps become the very last one in your life. Starting to check all around you: any suspicious passengers around? Is the cabin crew fit and do they look calm and friendly? Sitting down, fastening the belt. Fastened. Can not move. Fixed in a helpless position. Fear increasing to anxiety level. What to do? Starting to yell? Asking for something to calm you down? Please – a big whisky, please. And hurry, please. For the first time in your grown-up life you are tasting anxiety.

I have met several people, who have no experiences or memories at all of anxiety. So far they have not been able to spell the word anxiety. It has been a completely unfamiliar concept. No, have never felt such things. Do not know anything about that. And yet – suddenly. With a lot of power it hits you. Somewhere in between the heart and the stomach. I have met those people, and many, many years ago I met myself in this horrifying, remarkable position. Underneath I was someone else – also. At the surface I was one, and underneath I was another one. It took some time until I found out that both these persons were in fact one only.

Nowadays I try to assist and to help people that suffer from fear of flying. Or better: they suffer from general, quite normal anxiety symtoms. They are telling yourself a story - your life history, both the previous one and the present one. The easy parts and the not at all easy parts. The ones that you so far preferred to think of – and the ones you did not want to listen to.

Dagens dont

Idag har jag skrivit färdigt nästa artikel till Meetings International. Den handlar om människans våndor inför det hon ställs inför när ekvationerna inte går ihop. Och det går inte ihop alltid. Det finns för mycket av dubbla eller trippla budskap.

Medan jag skrev fick jag in ett mail från chefredaktören för Meetings International. Hon frågade om jag var sugen på att skriva en deckare med andra förtecken än de konventionella. Det var som att få en godisbit i munnen. Jag kommer nog att svälja betet.

Ett konfidentiellt samtal med en man. Jag kan förstås inte ge ut ett dugg av det innehållet. Jag är etiskt låst med dubbeldörrar av stål. Men så långt kan jag avslöja som att det bland annat handlade om vad vi prioriterar i våra liv: jobbet, vår familj, vår närmaste partner.

Förberedelser för kvällens styrelsemöte i bostadsrättsföreningen. Många ärenden. Viktigt. Och så måste jag försöka få ekvationerna att gå ihop…

Om psykologiska tester

Den psykologiska testindustrin fick sitt genombrott under 1940-talet när den amerikanska krigsmaskinen gick med i andra världskriget. Rekryteringen av soldater och inte minst piloter ledde till utropet rätt man på rätt plats. Mängder av kandidater sållades bort via nykonstruerade psykologtester. Industrinäringen följde snabbt efter. Kunde man plocka fram rätt man till rätt plats inom krigsmakten borde man ju kunna göra det inom näringslivet också. Industri föder industri och det dröjde inte länge förrän testkonstruktörerna bildade bolag. I dessa bolag anställdes givetvis även marknadsförare och säljare. Det visade sig att konceptet var lyckat: här fanns det pengar att tjäna. Även inom Sverige har det dykt upp framgångsrika vinstmaskiner inom testindustrin. Frågan som alltid borde ställas är hur vassa de tester är som används inom arbetslivet. Om man med vass menar tillförlitlighet och pålitlighet blir svaret oftast – så där. Inte mer än så. Det finns inte något test som med sylvass förmåga exakt alltid prickar in vare sig attityder eller kapaciteter. I bästa fall kan man säga att de kan grovsålla när man har många kandidater som söker en viss tjänst. Dessvärre används tester även på någon enstaka person eller på några få, varvid osäkerhetsmarginalerna plötsligt blir rätt stora. Därför är det givetvis av vikt att en bedömning av en kandidats förmågor kompletteras med mer sofistikerade utredningsmetoder, där utredaren måste besitta omfattande psykologisk sakkunskap.

En ny blog av Hans Gordon!

Här avser jag blogga om mina iakttagelser som jag gör i min vardag, om mina reflektioner avseende människors interaktioner med varandra och med samhället i stort. Som psykolog är jag särskilt intresserad av utredningar av enskilda människor, grupper och organisationer. Vi hörs och syns i cyberrymden. Jag gillar diskussioner så välkommen med dina kommentarer!